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Jeudi 28 Juin 2018

Embaucher un bénéficiaire du RSA ? une démarche gagnant-gagnant !

Bénéficiez d'une aide de 3000 €
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Vous avez décidé d'embaucher un bénéficiaire du RSA ? 
 

Sécurisez votre recrutement et bénéficiez d'une aide financière grâce au dispositif 1000 Emplois en Provence !

Pour sécuriser cette embauche, le Département des Bouches-du-Rhône propose la mise en œuvre d’un nouveau dispositif de tutorat pour favoriser l’intégration et à la pérennisation de l'embauche des bénéficiaires du RSA dans l’entreprise. 

Dans le cadre du recrutement d’un bénéficiaire du RSA, le Département verse aux entreprises une indemnité pour cette prestation d’accompagnement et de tutorat.

Pour qui ?

Toutes les entreprises qui embauchent entre le 1er janvier et le 31 décembre 2018 une personne allocataire du RSA en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois.

L'aide

Le montant de l'aide financière pour le recrutement d'un allocataire du RSA pour 30 heures minimum hebdomadaires est égal à 3 000 € en trois versements : 
 

  • 500 € au dépôt de la convention de tutorat
  • 1000 € à 3 mois sur présentation de justificatifs
  • 1500 € à 6 mois sur présentation de justificatifs
     

Les conditions 

1. Embaucher une personne bénéficière du RSA pour 30h par semaine en CDI ou en CDD pour un minimum de 12 mois

2. Le salarié recruté en doit être assisté par un "tuteur" au sein de l'entreprise

Comment ?

Une convention de six mois est signée entre le département, vous, le bénéficiaire du RSA et un salarié de votre entreprise.
Ce salarié sera le tuteur de votre nouvel employé et devra la former à son nouveau métier.

Contacts


Pour trouver des candidats : Service Insertion de la CCIMP au 0810 113 113 ou recrutement-insertion@ccimp.com 

Pour bénéficier de l'aide financière : Service Insertion du Département des Bouches du Rhône au
04 13 31 73 71 ou 1000emploisenprovence@departement13.fr 

 

> Un dispositif du
 

 

La convention de tutorat définit les engagements de chacun et permet de demander l'aide financière du Département.

L’entreprise s’engage à :
 

  • Désigner un tuteur en charge de l’accompagnement du salarié bénéficiaire. Celui-ci doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification correspondant à l’activité du salarié bénéficiaire
  • Prendre les mesures d’organisation pour permettre au tuteur de disposer du temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions 
  • Faciliter le bon déroulement de la période de tutorat en lien avec le salarié bénéficiaire, son responsable hiérarchique et le tuteur
  • Réaliser un bilan final de cet accompagnement et le transmettre au Département 
  • Ne pas bénéficier d’une autre aide publique pour l’emploi de ce salarié.
     

Le tuteur s’engage à effectuer les missions suivantes auprès du bénéficiaire :
 

  • Accueillir le salarié bénéficiaire et présenter l’entreprise 
  • Définir et expliquer les savoirs-être et les attendus relationnels 
  • Réaliser une présentation détaillée du poste de travail et des consignes notamment en matière de sécurité
  • Accompagner l’acquisition des savoir-faire professionnels, notamment en organisant avec lui ses activités
  • Réaliser un accompagnement personnel lors de les 6 premiers mois d’activité : travail en binôme, présentation des procédures, méthodes, outils, relations hiérarchiques et fonctionnelles 
  • Participer à la définition avec le N+1 des objectifs de la prise de poste
  • Aider à la réalisation des objectifs : soutien à la montée en compétence progressive (appui technique, organisationnel, relationnel si besoin)
  • Participer à la réalisation du bilan final avec le supérieur hiérarchique


Le salarié bénéficiaire s’engage à : 
 

  • Travailler exclusivement pour le compte de l’entreprise
  • Mettre en œuvre les consignes et les bonnes pratiques définies par son tuteur et son responsable hiérarchique 
  • Participer activement aux différentes actions prévues dans la cadre du tutorat

 

 

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