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25.03.2019 - Emploi

Label EMPL’ITUDE : récompenser l'engagement sociétal des entreprises

L’association Emergence(S), qui anime le PLIE Marseille Provence Centre, a mis à l’honneur les 38 entreprises ayant obtenu le label Empl’itude.

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Valoriser les actions et les bonnes pratiques des entreprises en matière d’emploi et d’engagement sociétal, voilà l’objectif du label Empl’itude, premier label territorial en France, créé en 2007 par le PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) Marseille Provence Centre et la Ville de Marseille. Une centaine d’entreprises sont aujourd’hui labellisées.  

En 2018, 38 entreprises ont été récompensées, dont 17 ont obtenu le label pour la première fois. Ces entreprises, de toute taille et de tout secteurs, ont été mises en l’honneur le 25 mars lors d’une cérémonie en présence de Pierre Allary, Président d’Emergence(S), Jean-Luc Chauvin, Président de la CCI Marseille Provence, Dominique Tian, 1er Adjoint au Maire de Marseille, Johan Bencivenga, Président de l’Union Patronale des Bouches du Rhône, Alain Gargani, Président de la CPME des Bouches du Rhône et Fabrice Alimi, Vice-Président de la CCI Marseille Provence.

Les entreprises ont un rôle sociétal de plus en plus important à jouer et elles sont de plus en plus nombreuses à intégrer des démarches responsables dans leur fonctionnement. « Accompagner et valoriser celles qui s’engagent, qui font bouger les lignes, est primordial. », selon Jean-Luc Chauvin, président de la CCI Marseille Provence. « Par vos actions, par votre engagement, vous prouvez de façon très concrète que performance économique et performance sociale ne sont pas antinomiques, et que l’entreprise, avec sa capacité d’innovation, peut être un moteur de changement pour notre société », a-t-il lancé aux entreprises labellisées. 


Pour obtenir le label Empl’itude les entreprises sont évaluées sur des actes concrets autour de 3 axes :

  • Les actions pour dynamiser l’emploi sur le territoire en conseillant scolaires, étudiants, demandeurs d’emploi et créateurs d’entreprise.
  • L’intégration de ses salariés et l’accompagnement de leur progression
  • Le partage de bonnes pratiques auprès des collaborateurs, clients, fournisseurs, et de ses pairs

 

Consulter la liste des entreprises labellisées.