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17.09.2020 - Apprentissage

Les 5 bonnes raisons d’adopter un apprenti de l’Ecole Pratique

Malgré la covid19, faites preuve de positivisme ! Avec les récentes mesures prises par l’Etat pour maintenir la dynamique de l’apprentissage, l’employeur peut recruter à cout zéro ! Pour cela pensez Ecole Pratique : plus de 200 élèves motivés ont fait leur rentrée et sont disponibles.

Le plan de relance #FranceRelance prévoit d’injecter 6,7 milliards dans l'emploi des jeunes, dont l’apprentissage. Rappel des aides et modalités pour vous permettre de bénéficier d’une compétence supplémentaire à coût zéro.

Un apprenti à coût zéro pour l’entreprise 
 

Dans la pratique, l’apprenti de moins de 20 ans devient gratuit pour l'entreprise, si ce n'est le temps passé à le former. En effet, du 1er juillet 2020 au 28 février 2021, la société embauchant un apprenti mineur recevra une aide financière de 5 000 €, portée à 8 000 € pour les majeurs. 

Le salaire minimum mensuel d'un apprenti est de 415,64€ pour les moins de 17 ans, 661,95 € entre 18 et 20 ans et 815,89 à partir de 21 ans. Au-delà de 26 ans, il est du Smic ou égal au salaire minimum conventionnel du poste occupé s'il est plus élevé que le Smic. Seules ces deux dernières catégories généreront donc un coût pour l'employeur. 

Des critères d’éligibilité élargis 
 

Les critères d'éligibilité à l'aide au recrutement d'un apprenti sont par ailleurs élargis. Celle-ci n'est plus réservée aux PME de moins de 250 salariés embauchant un jeune dont le niveau d’étude ne dépasse pas le BAC. Désormais, le plafond en termes de formation devient la licence professionnelle et toutes les entreprises peuvent bénéficier de l'aide. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, elles doivent posséder en 2020 au sein de leur effectif au moins 5% d'alternants pour y avoir droit. 

Les jeunes en CFA (Centre de formation des apprentis) auront six mois, contre trois actuellement, pour signer leur contrat avec un employeur. L’État compensera le coût de cette mesure pour le CFA. 

Enfin, le gouvernement promet que chaque futur apprenti faisant une demande sur Affelnet ou Parcoursup recevra au moins une proposition d'apprentissage. 

5 bonnes raisons de recruter au sein de l’École Pratique à cout zéro !  
 

1. L’École Pratique des 115 000 entreprises du territoire 

 

Qui mieux que l’École des entrepreneurs, l’École de la CCIAMP pour être au plus près de vos préoccupations ET assurer l'interface avec les besoins de votre entreprise en matière de compétences, de formation, et de recrutement.   

 

2. 94% de taux de réussite !

 

S’il y a bien une priorité au sein de l’École Pratique, c’est la réussite des apprenants qui passe nécessairement par une dynamique de formation de qua-li-té. La publication des taux de réussite aux examens permet à l’école de faire un bilan chaque année et de pérenniser ainsi un savoir-faire historique. La date de création de l’École Pratique remonte tout de même à 1934 !  

 

3. Le tertiaire en force !

 

Nous avons dès aujourd’hui 50 jeunes de qualité, sélectionnés par des experts de la formation ET de l’entreprise, prêt à intégrer des entreprises de la filière informatique et numérique. Mais ce n’est pas tout : la diversité des formations proposées (allant du BTS au Bachelor) est riche ! De la finance en passant par la comptabilité, l’immobilier, la vente, la négociation ou encore le commerce, vous n’avez que l’embarras du choix.

 

4. Des intervenants ET des programmes de qualité 

 
L’argument est bateau !? Sachez que l'équipe des concepteurs pédagogiques travaille en étroite collaboration avec les intervenants professionnels pour la création et la mise en œuvre des programmes de formations. Et croyez-nous ça fait toute la différence ! Étant donné que l’équipe d'enseignants est majoritairement représentée par des professionnels, ils font naturellement bénéficier de leur expérience opérationnelle et de leurs savoir-faire. Toujours bateau ?
 

5. Des valeurs

 
Que seraient les taux de réussite ou la qualité des formations de l’École Pratique sans valeurs ? Également au service du développement personnel de ses étudiants, la pédagogie de l’école a aussi pour finalité de transmettre des capacités d'adaptation et d'anticipation et de faire partager des valeurs fortes telles que : le respect des autres, des engagements, la rigueur et le goût d'entreprendre.
 


Informations pratiques


L’aide financière pour recruter un apprenti est de :

5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans,
8 000 euros pour un apprenti majeur.

Site internet : https://www.ecolepratique.com/entreprises/recrutement-alternance
Pour être contacté par Wilfried Pellegrino de l'École Pratique : https://forms.gle/sLFGADQiDtJ4t1ALA